Aujourd’hui, candidater est devenu ridiculement simple. Un clic. Deux champs. Un CV. Terminé. Résultat : beaucoup d'offres LinkedIn dépassent 100 candidatures en quelques jours . Et côté RH, la promesse “plus de candidats” se transforme souvent en réalité : plus de tri, plus de bruit, plus de risque. La question n’est donc plus : “comment générer des candidatures ?” La question devient : qu’est-ce qu’on fait de cette masse… et comment on évite de confondre volume et valeur ? 1) Le paradoxe :...

On présente souvent l’IA comme une menace ou une révolution totale. Chez WelcomeOnBoard, on la voit surtout comme autre chose : un accélérateur du rébarbatif . L’IA fait très bien ce qui est : répétitif, technique, chronophage, et peu créateur de lien. Mais encore faut-il clarifier une chose avant d’“accélérer” : quel est l’objectif ? Qu’est-ce qu’on veut accélérer… et pourquoi ? Sinon, on risque de gagner du temps… pour faire “plus”. Alors que l’opportunité, la vraie, c’est de gagner du...

L'entretien structuré est mort ! Vive le recruteur structuré !