Expertises.

SAN FRANCISCO, CALIFORNIA âÂ_Â_ SEPTEMB

Stratégie Recrutement

Quels sont vos enjeux et objectifs de recrutement ? comment sont-ils ventilés ?
Quel est votre budget, avez-vous calculé le coût d'acquisition d'un nouveau collaborateur ?
Quel est le niveau d'expertise de votre équipe ?
Quel ATS choisir ? Comment faire parler vos KPI ?

... sont autant d'éléments à prendre en compte pour réussir ses objectifs à coût optimisé.

CO
COMPREHENSION

 de vos enjeux à travers des interviews auprès de vos opérationnels, C-Level, DRH...

ANALYSE & CONSEIL

feed-back, structuration des datas et analyse des verbatims.

CO
CONSTRUCTION

mise en place de plans d'action efficaces répondant aux exigences de votre développement

EXPÉRIENCE CANDIDAT

Donner un effet WOW à vos candidats pour augmenter votre taux de closing.

RENFORCEZ VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

Utiliser les messages justes et impactants, reflétant votre culture.
Utilisez les bons canaux de communication.

KPI

Identifier les leviers d’amélioration et mise en place de votre stratégie à travers de plans d’actions pragmatiques,
mise en place d’outils (ATS).

FORMER
MENTORER
COACHER

Votre équipe recrutement
Vos opérationnels
Vos Managers