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SERVICES
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Human insight. Real impact.
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Recruter en Volume sans Perdre en Qualité
Face à l’intensification des besoins de recrutement massifs, de nombreuses équipes se retrouvent submergées par la quantité au détriment de la qualité.
Trop souvent, les process se concentrent sur la vitesse au lieu de la pertinence : annonces génériques, tri automatisé sans discernement, entretiens bâclés.
Le défi consiste à concilier réactivité, volume et exigence, en industrialisant sans déshumaniser.
Formation
Durée
2 jours
HYBRIDE
Inter : 750 €HT / pers - minimum 3 personnes
Intra 1750 €HT / pers - maximum 8 personnes
Profil des participants :
Recruteurs, RH ou chargés de recrutement gérant des volumes importants de candidatures (retail, intérim, centres d’appels, services partagés).
Managers opérationnels impliqués dans des campagnes de recrutement massives.
Responsables d’équipes recrutement souhaitant améliorer la productivité sans dégrader la qualité de sélection.
Public visé
Salarié en poste · De 4 à 8 participants
Prérequis :
Connaissance de base du processus de recrutement.
Première expérience du recrutement en volume ou de la coordination de campagnes.
Motivation à industrialiser ses pratiques tout en maintenant une approche humaine et qualitative.
OBJECTIFS
Donner aux équipes recrutement les moyens de :
Structurer les besoins et clarifier les profils recherchés dès le brief.
Rédiger des annonces inclusives et attractives adaptées au volume.
Utiliser les outils de sourcing et d’automatisation de manière stratégique.
Conduire des entretiens collectifs ou séquentiels efficaces et objectifs.
Piloter l’activité avec des indicateurs de performance fiables et exploitables.
CONTENUS
Faire du recrutement en volume une opération maîtrisée et qualitative.
L’efficacité ne repose pas uniquement sur la technologie ou l’automatisation, mais sur une méthode structurée, des outils bien paramétrés et une posture lucide.
L’objectif : construire un dispositif capable de traiter un flux important de candidatures tout en garantissant la justesse des sélections et la cohérence managériale.
Modules Couverts :
Module 1 – Rétroplanning & Anticipation du Recrutement
Module 3 – Rédaction d’Annonce Inclusive, Attractive et Conforme
Module 4 – Sourcing 2025 : Attirer les Talents dans un Monde en Mutation
Module 7 – Entretien Structuré avec la Méthode PROFIL
Module 9 – Outils de Pilotage du Recrutement
Mode de validation
Attestation de fin de Formation
Aptitudes & Compétences visées
Les compétences professionnelles visées à l’issue de cette formation sont de :
Identifier le potentiel du candidat (le Profil)
Identifier le besoin client /prospect (le Poste)
Développer la Proposition Active de Candidatures
Positionnement et Modalités d’évaluation des acquis
Positionnement : un questionnaire de positionnement est adressé en amont de la formation
Evaluation des acquis :
2 à 3 mises en situation d'un entretien de Recrutement sont effectués. Un support papier favorise la mesure les descripteurs verbaux (temps d'écoute et de parole, nombre de questions et typologie des questions, synchronisation verbale, reformulation et feed-back; identification des compétences)
Maîtriser les Fondamentaux du Recrutement afin d’optimiser l’adéquation poste/profil
Appliquer en optimisant sa Communication: analyse des descripteurs verbaux (écoute, Feed-back, typologie des questions)
Identifier ses points forts et axes de progrès: Evolution des Descripteurs verbaux entre les Mises en situation à l'aide du Support de Débrief.