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En théorie, nous accompagnons les entreprises dans la réalisation de leurs programmes de transformation.

En pratique, nos clients bénéficient d'expertises complémentaires et de la force d'une équipe pluridisciplinaire : chaque consultant est soutenu par des coachs, DRH, formateurs et experts mobilisés pour la réussite de votre projet.

Real Advice for Real Challenges

ATTRACTIVITE
MARQUE EMPLOYEUR

  • Attractivité des talents : définir et valoriser la promesse employeur.

  • Expérience collaborateur : intégration, engagement, fidélisation.

  • Communication RH : cohérence des messages internes et externes.

STRATEGIE RH ORGANISATION

  • Diagnostic RH et organisationnel : audit de pratiques, cartographie des compétences, analyse des processus.

  • Structuration des fonctions RH : création ou optimisation d’un service RH adapté aux PME/TPE.

  • Transformation & conduite du changement : accompagner les managers et collaborateurs lors de réorganisations.

DEVELOPPEMENT DES TALENTS / LEADERSHP

  • Parcours de montée en compétences : identification et plan de développement des talents internes.

  • Accompagnement managérial : posture de leader, feedback, gestion des tensions.

  • Coaching individuel et collectif : révéler potentiel et coopération.

STRATEGIE
RECRUTEMENT

  • Définition des besoins stratégiques : postes pénuriques, métiers critiques, trajectoires clés.

  • Structuration du processus de recrutement : brief, entretiens, évaluation objective.

  • Pilotage et performance : choix des canaux, suivi des KPI recrutement, réduction des délais et coûts.

METHODOLOGIE

> Libérer la parole >

CO
COMPREHENSION

 à travers des interviews auprès de vos collaborateurs, Managers, C-Level, 

> Trouver l'essence >
> Donner le sens >

CO
CONSTRUCTION

mise en place de plans d'action efficaces répondant aux exigences de votre développement

ANALYSE & CONSEIL

feed-back, structuration des datas et analyse des verbatims.

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