Vous investissez dans des formations de qualité, vos managers en ressortent avec des outils, des méthodes et une meilleure connaissance d’eux-mêmes.
Pourtant, sur le terrain, les changements peinent à s’ancrer durablement. Les feedbacks restent théoriques, les postures managériales évoluent peu, et les comportements en situation de pression restent souvent les mêmes.
