On se retrouve aujourd’hui pour parler d’un sujet qui paraît “basique”… mais qui, en réalité, fait gagner (ou perdre) des semaines : le brief de poste . Le brief n’est pas une simple formalité RH. C’est un incontournable stratégique . Et surtout : un brief n’est pas un descriptif de poste . Le descriptif décrit ce qu’il y a à faire . Le brief clarifie pourquoi on recrute , ce qui fera réussir , ce qui est non négociable , et comment on décidera . C’est la différence entre un
